工伤保险和补充工伤保险（工伤保险和补充工伤保险冲突吗）
补充工伤保险属于商业保险。 用人单位作为投保人，与保险公司签订保险合同并缴纳保险费，保险公司按照约定支付保险费。 工伤保险费由用人单位根据本单位职工工资总额和社会保险经办机构确定的费率缴纳，劳动者不缴纳。
法律主体：工伤保险补缴需要用人单位缴纳，可以到社保局办理。
职工应当参加工伤保险，用人单位应当缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
单位为职工缴纳补充工伤保险的，应当首先向社会保障经办机构申请； 然后提交单位营业执照、登记证书等材料； 然后按照核定的金额缴纳补充工伤保险； 最后拿到付款收据或其他凭证。
如何申请补充工伤保险
填写《参加工伤保险人员登记表》一式两份，并加盖公章。 携带相关证明材料（招聘表、劳动合同、调动介绍信等）及复印件。
单位为职工缴纳补充工伤保险的，应当首先向社会保障经办机构申请； 然后提交单位营业执照、登记证书等材料； 然后按照核定的金额缴纳补充工伤保险； 最后拿到付款收据或其他凭证。
申领工伤保险待遇的主要方法是：申请人携带相关材料到上海市社会保障中心或分支机构提出申请； 经审核符合办理规定后，打印《受理回执》并与工作人员签字确认，然后持复印件交社保经办机构办理。
如何办理职工工伤保险：首先，用人单位应在一个月内向劳动局提出工伤认定申请。 单位不提出申请的，应撰写工伤认定申请书，向当地劳动局申请工伤认定。
法律主体：工伤保险补缴需要用人单位缴纳，可以到社保局办理。
工伤补充保险是什么意思？
补充工伤保险是对已办理工伤保险人员的补充保险。
补充工伤保险是商业保险的一种，是企业为职工缴纳工伤保险的一种补充保险形式。 工伤责任保险的保险责任为被保险人承担的5至10级一次性伤残就业补助金。
工伤补充保险属于商业保险。 是企业在工伤保险基础上为职工缴纳的补充保险。 根据受伤的频率收取不同的费用。
“补充工伤保险”是由用人单位或社会保障机构在按照国家法律法规建立工伤保险社会统筹基础上，为进一步改善劳动者劳动保障而投保的补充商业保险。相关工伤赔偿福利，分散用人单位用工风险。
补充工伤保险是指企业在国家规定的工伤保险范围内专门为已办理工伤保险的人员办理的补充保险。 用于弥补国家规定的工伤保险赔偿标准不足部分。 补充工伤保险通常由企业自愿购买，为员工提供更全面、更好的保障。
据专家分析，商业保险公司缴纳的保险费仅占收费的30%至40%，且是一次性缴纳； 工伤社会保险可以按照保费收入的80%缴纳保险费。 实践证明，商业保险不能代替工伤社会保险，但可以作为工伤社会保险的补充。
什么是工伤补充保险？ 保险的特点和保障功能是什么？
补充工伤保险是在法定工伤保险的基础上，由企业自行参加工伤保险。 如果员工因工作受伤并导致残疾，它可以让员工获得更多赔偿。 想要参加补充工伤保险，必须先参加工伤保险，否则不能参加保险。
“补充工伤保险”作为现有工伤保险制度下的一项特殊商业补充保险，可以多方面发挥社会保障作用，具有重要的研究价值。 这里主要对“保险责任”、“保险特点”和“保证功能”进行分析和解读。
补充工伤保险是指个人或者单位为在工作期间或者因工作发生意外伤害、疾病时获得经济补偿和医疗救助而自愿购买的保险。
工伤职工办理补充工伤保险后，不仅可以获得原有的工伤保险待遇，还可以获得一笔较大数额的一次性经济补偿，使工伤人员的生活水平——相关受伤职工出院后可以得到一定程度的保障。 。
江苏省宜兴市出台《补充工伤保险试行办法》，主要保障工伤死亡赔偿和一次性伤残补偿，同时将超龄工人纳入补充工伤范围保险。
补充工伤保险如何赔偿？
补充工伤保险中，工伤责任保险可以负责补偿参保人应承担的一次性伤残就业补助金。 例如，职工因工作致残，被认定为七级至十级伤残，与单位解除劳动合同或者合同期满的，可以享受一次性伤残就业补贴待遇。
（一）因工死亡（或者属于保险合同约定的工伤事故范围内的死亡）的，赔偿用人单位应当向因工死亡的职工支付工伤保险赔偿金50万元； 其中，因突发疾病死亡或者经抢救后48小时内无效死亡的，用人单位应当向因公死亡的职工支付工伤保险赔偿金25万元。
工伤保险赔偿包括1.医疗费，2.3. 陪护人员的住院伙食补助、交通住宿费用。 康复治疗费和辅助器具费。 裁员期间带薪工资，5. 生活护理费用，6. 一次性残疾福利，7. 残疾福利，8.
企业向其支付：（一）工伤治疗期间的工资、福利； （二）分级伤残每月伤残津贴。 此外，如果劳动合同终止或以后终止，您还将享受一次性伤残就业补贴。
工伤保险赔偿包括医疗费、设备费、护理费、伤残津贴、一次性工伤补偿等。参加工伤保险的职工，用人单位应当将工伤情况报告给职工。事故发生后30日内向劳动部门提出伤害，并经职工劳动能力评估后，工伤保险经办机构可以给予相应赔偿。
