中国人寿保险外勤（中国人寿保险外勤是做什么的）

我在中国人寿担任现场工作人员，签订了代理合同。 我想知道劳动合同和代理合同的区别...

合同内容不同。 代理合同的内容一般是具体的授权、委托事项，而劳动合同则是与劳动有关的事项，包括工作内容和福利保障等。 合同的性质不同。 代理合同属于劳动合同，内容是完成一定的委托。

代理合同是代理机构的一定业务，不提供社保。 劳动合同是用人单位与劳动者签订的劳动关系合同，需要为劳动者提供社会保障。

法律分析：代理合同与劳动合同的区别：性质不同，代理合同属于劳动合同，内容是完成一定的委托。 劳动合同是一种持续的工作状态或者完成一定的工作任务的内容； 取得劳动报酬的方式不同； 报酬的构成不同； 管理方法不同。

管理方式不同 代理人合同：保险公司强调加强对个人代理人的管理，如实行早会、晚会、加强思想道德教育、加强业务培训、实施队伍建设等。但目前还没有一套完整、科学的管理办法。尚未形成。 标准化的管理模式。

亲爱的，你被误导了。 人事助理应该是内部员工，即员工，拿底薪，签订劳动合同。

这是合法的。 如上所述，我们与中国人寿并非雇佣关系，而是作为其产品的代理人。 营销基本上就是签订代理合同，除非是后台签订雇佣合同。

百年人寿保险公司内部和外部工作有什么区别？

外勤人员与内部人员的区别在于：定义不同、工作性质不同、部门定义不同。

后台办公室是指正常工作时间呆在公司办公室，现场办公室是指外出，通常是业务人员。 前台、助理、秘书、客服、会计、培训、理赔、营销、精算、高级经理、经理助理、总经理等，都属于内部工作、内部工作，一般都比较辛苦。

后台是一个包括产品开发、投资渠道、法律支持、公司内部运营（财务、人事、系统等）的岗位，是公司的正式员工。 有劳动合同。 外地办事处纯粹属于销售部门，也就是所谓的运营部门。

保险公司分为内部服务和外部服务，主要针对公司日常运营，如接受报告、调查、备案、与当地政府各部门沟通等，赚取基本工资+绩效工资，低薪收入高，经常加班。

中国人寿厌倦了外出工作吗？

寿险外勤工作通常是指保险代理人，主要是为了吸引人们购买保险，而且通常只要求早上回去开早会，然后自己安排工作时间和地点。

这个问题需要具体分析。 每个位置都有优点和缺点。 如果是后台，就是坐办公室，有工作人员，与中国人寿签订正式合同，但工资相对固定； 如果是外部办公室，则是销售职位。 ，压力大，但是有提成，工资也相对高一些。

在中国人寿保险公司工作很好。 后台比较轻松，外面的工作就是保险销售。 保险营销员的收入主要是保险销售佣金（包括新增佣金和续保佣金），还包括基本法利益、组织发展利益、公司福利等。 不同保险公司的保障会有一些差异。

很累，东奔西走，售后服务：跟进服务，（送合同，年发票）解答客户的问题，让客户放心，满意。 中国人寿的售后部门是开发部门，优势明显，难度比营销部门小，发展良好。

中国人寿的正式员工不需要保险，就像去普通公司上班一样。 只要不是核心工作，他们就不会很累，不需要加班。 而且人寿保险是国有企业，福利很好。 至于薪资，你也知道，根据职位、公司级别、地区整体水平的不同而有所不同。

保险行业大部分岗位确实很辛苦，但是这个行业是比较公平的，只要你有能力，那么你的贡献和回报是成正比的。 保险行业的职位分为两类：内部职位和外部职位。 内部人员比较稳定，主要做一些支持工作。

中国人寿的外勤工作是铁饭碗吗？

中国人寿官方不属于铁饭碗。 铁饭碗这个概念已经存在很多年了。 正式员工是指正式员工。 他们的档案都保存在人事局，没有什么重大错误。 单位无权开除他们。

这个问题需要具体分析。 每个位置都有优点和缺点。 如果是后台，就是坐办公室，有工作人员，与中国人寿签订正式合同，但工资相对固定； 如果是外部办公室，则是销售职位。 ，压力大，但是有提成，工资也相对高一些。

1986年起，员工实行“合同制”。 从此，普通员工不再有铁饭碗。

可靠的。 据公开信息查询，中国人寿保险公司上班可靠。 有内部职位和外部职位之分。 这取决于您从事什么业务或担任内部文员。 首先，你要考虑自己的性格是否适合从事保险行业。

业务员签订代理合同，合同工与劳务派遣公司签订劳务派遣合同，正式工也与保险公司签订劳动合同。 无论何种合同，都可以依法终止。 别以为国企所谓的“正式员工”现在工作踏实，不需要签合同。 这是一个误解。