保险公司增员渠道和方法（保险公司增员渠道和方法有哪些）

保险代理人增加人数有哪些技巧，我不太了解

1、在团队中倡导“5+1”理念：五天做业务，一天增员。 其目的是培养增加代理数量的习惯。

2、善于与人合作。 保险营销并不孤单。 对于保险销售人员来说，注意了解和观察招聘对象，是否具有保险营销的合作精神，是否具有大局精神和团队意识。 坚持是最有力的武器。

3、善于与人合作。 保险营销并不孤单。 对于保险销售人员来说，注意了解和观察招聘对象，是否具有保险营销的合作精神，是否具有大局精神和团队意识。

4、注意工作速度快，防止思想发生细微变化。 新员工的任命速度对他们的保留有很大影响。 对于经过初级培训并符合公司现有用工条件的新员工，招聘人员应尽快促进其就业，让新员工学习、发展、增强从事保险的意识。

5、增员活动 目前，保险行业最常见的做法是创业研讨会，但长期以来，标准化研讨会的吸引力不断下降，而一些丰富多彩、有趣的研讨会却变得更具吸引力。 因此，通过创业说明会来增加人员是可以的。

保险业增加从业人员的几条途径

1.添加新成员，即添加一些以前不认识的、没有共同媒体的人。 一般来说，新员工通过网络、报纸等媒体发布招聘广告，然后通过电话沟通，邀请对方到职场面试。 这种方法虽然成功率不一定高，但接触面比较广。

2、保险行业增加从业人员的渠道：亲友人脉的渠道有很多（微信、QQ等）、各种社交活动、各种社会组织、劳务公司等，就看你有多少了。支付。

3. 人寿保险，多渠道。 传统的包括：互联网、人才市场、陌生人拜访、推荐等。 另外，业务说明会、聚餐等等……招聘的核心是找到更合适的人，然后让他们了解保险行业并产生兴趣。 找到让对方心动的关键点，无论是收入还是成长。

4. 以无限的热情进行联系。 这就要求你能够真实的向新员工解释这个行业的特点。 一方面，让他们看到你在保险行业的变化和成长； 它是如此容易。 严格自律。

有没有办法在保险行业发展自己的招聘？

1、第三个层次——潜在推销员层次，以组织发展之路作为自己职业生涯的起点，提升招聘技能。 业务员是直招的实施者，必须正确认识直招的必要性和招到好会员的重要性。

2、招聘的本质就是向被招聘者推销你公司的基本规律和你团队的品牌。 从这个角度来说，招聘也是一种销售。 也就是说，作为保险代理人，有必要厘清招聘与业务的关系。

3、增加保险从业人员的渠道有哪些？ 目前，保险行业最常见的做法是创业研讨会。 然而，长期以来，标准化研讨会的吸引力不断下降，而一些丰富多彩、有趣的研讨会却变得更具吸引力。 因此，通过创业说明会来增加人员是可以的。