16薪什么意思，什么是工资16薪和14薪？

京东宣布，自2021年7月1日至2023年7月1日，两年内员工平均年薪由14人逐步提升至16人，2021年7月1日前两个月工资直接上调.

让我们先学习科学。

“14薪”和“16薪”是什么意思：

一般情况下，用人单位会在劳动合同中约定按月支付工资。一年是12个月，所以劳动者可以领到12个月的工资，也就是12个工资。 “ 14”和“ 16”分别是基于工资 12 的两个月和四个月的工资补偿。

一般企业会在年底加发一个月的工资，也称为双倍工资或年终13工资。目前13和14的工资比较常见。 13个工资大部分会用当年最后一个月的工资支付，但14个工资和16个工资需要分开计算。大多数公司会采用季度或年终奖金的形式，也会与相应的KPI挂钩。

但无论支付限额和计算基数如何，能支付16个工资的公司不仅有很好的经营效益，而且还为员工提供了高福利，这对工人来说自然是值得期待的事情。

一向重视员工福利的刘增说，“我们所有的员工都应该愿意服务、愿意工作。”东哥已经多次用行动证明，他不是在说什么。

在各大平台将劳务外包给员工、降低人工成本的情况下，京东仍坚持每年为所有员工缴纳社保和公积金。虽然法律规定要缴纳五险一金，但很多企业改变了方式，不缴纳。京东。京东对员工的保护一直众所周知，这可能也是京东员工的归属感和忠诚度特别高的原因之一。

最后小编想问一下：怎么让老板看到这个热搜？