签了就业协议书可以反悔吗(就业协议签了能辞职吗)

新商盟小编就为大家简单介绍下就业协议签完能不能辞职，签完就业协议能不能回去的问题。 今日小句：送上一份真挚的祝福，带给你无限的希望。 愿来年幸福暖暖。

与公司签订合同后，如果想提前离开，会被罚款吗？

现实生活中，有的劳动者在与用人单位签订劳动合同后，工作了一段时间后，觉得这份工作不适合自己，就想跳槽。

那么，劳动者应当如何向用人单位提出辞呈，才能依法解除劳动合同呢？

我们来看看《劳动合同法》是如何规定这个问题的。

《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者可以提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同。在试用期内，劳动者可以提前三日通知用人单位解除劳动合同。” “

一般来说，只要签订了合同，对用人单位和劳动者双方都具有约束力和法律效力，不能单方面解除合同。

但在现实生活中，总会出现一些特殊情况，比如单方违约。

单方面违约既可能发生在雇主身上，也可能发生在雇员本人身上。

那么，当劳动者与用人单位签订劳动合同后后悔不想上班时，该如何摆脱呢？

给大家讲个案例：

36岁的徐某与市内一家劳务派遣公司签订了劳动合同，在小区担任保安员。 合同期暂定为一年。

签合同的第二个月，他就不满保安大队长让他迟到半个月入职，因为他要接替的离职员工还没走，半个月后就到期了. 期间，许某觉得保安队长官僚主义严重，目中无人。

于是，一气之下，他没有跟公司解释就走了。

许的做法合理吗？ 公司会追究其法律责任吗？ 让他给公司一定的违约金？

在这种情况下，许某的行为确实不妥。

这种行为的后果是什么？

1、自劳动者与用人单位签订劳动合同之日起，合同发生法律效力。 如单方违约，须承担一定的法律责任。

2、因用人单位不履行合同，单方违约造成用人单位一定经济损失的，用人单位有权向用人单位追偿违约金。

其次，签订劳动合同并在合同到期前辞职，会遇到以下三种情况：

1、《劳动法》第三十二条规定，尚在试用期内的，可以随时申请辞职，并通知用人单位解除劳动合同，不构成违约。

2、《劳动法》第二十四条规定，你与用人单位就你提出的辞职申请达成一致意见的，可以解除劳动合同，不构成违约。

3、如果用人单位不同意你辞职，即你和用人单位不能就你的辞职申请达成一致，而你坚持要辞职，属于违约。

那么，试用期内辞职是不是要支付违约金呢？

其实大可不必。

试用期内，劳动者提出解除劳动合同的，无需附加任何条件。 用人单位不得以合同约定为由要求劳动者支付违约金。

那么，劳动合同签订后，离职流程是怎样的呢？

1、根据劳动法规定的时间和要求，提前向用人单位发出书面解雇通知。 一般情况下，劳动者提前解除劳动合同的，应当书面申请并提前30日通知用人单位。

2、进行工作交接。

3.清理债权债务关系。

我希望每个人都能找到自己喜欢的工作，而不是因为工作而去上班。

以上就是新商盟小编整理的关于签完聘用协议能不能辞职，签完签了能不能回去的相关知识。 我希望它可以帮助你。