互联网打工人等待“金三银四”

燃烧的次元（ID:）原创

作者丨谢中秀

编辑丨饶霞飞

在年后的就业市场上，农民工依然感受到了寒意。

“找工作太难了，整体感觉冷清，难找。” 一位求职者无奈地说，“在招聘软件上，全职适合的岗位不多，投递的简历大多只是投递，交流很少，兼职也在看，但没有回复。” ”

另一位求职者也表示，“最近就业市场不太好，甚至感觉比一年前还要冷，没看到好工作，应聘的职位也没有反应。”

2月8日，冉冀源在多个网络交流群中提问，求职者在感知到近期情况时，大多也直言“感觉不太好”“冰河期来了”。 在脉脉、小红书等平台上，不少求职者无奈地表示，“市场冷得要命”、“好难找工作”。

只有零星的评论，“我看到发布的职位比以前多了”，“比以前好多了，打招呼的人也多了”。

职位少，感兴趣的职位薪资往往面临平薪或降薪。 在过去，跳槽和加薪在当前的就业市场上已经成为一种奢侈。

“从2022年底离职至今，投了40多份简历，拿到了4次面试机会。” 求职者小肖说，“我提出加薪后，一家公司倒闭了，另一家公司通过了面试。我一提到加薪，就说要和业务负责人沟通，目前正在等待中。”

如今，找了一个多月的工作，小晓已经降低了心理预期，“没有工作，生活成本和心理压力都很大，希望这个月能‘上岸’，甚至如果工资是平的，我愿意接受。”

另一位求职者也直言，“自从2022年8月失业后，我一直没有要求加薪，甚至是持平，我也在看降薪的工作机会，愿意谈。”

春节过后是求职招聘的旺季。 虽然近两年互联网经历了震荡，但从各方披露的数据来看，互联网依然是求职市场的“甜蜜点”。

据央视财经报道的数据显示，春节过后，招聘热情最高的前五行业分别是：计算机/互联网/通讯、人事/行政/物流、餐饮、普工/技工、销售，其中计算机/互联网/通讯行业的招聘需求占比10.1%。

猎聘2023年“薪春燃梦招聘季”覆盖北上广深成都25个城市的数据也显示，互联网依然是人才就业供需两旺的行业。 占比最大的行业是互联网，占比15.92%。 从投放情况来看，投放量最大的行业也是互联网，占比13.30%。

只是各大厂的表现也不尽相同。 自媒体《大厂青年》撰文披露，字节跳动正在收缩HC； 腾讯在收缩HC； 华为内部也要求HC的规模不增加，同时继续增加新陈代谢的强度。

不过，一些互联网公司已经开始发布职位，美团就是其中之一。 2月6日，美团宣布启动2023年第一波社会招聘，将提供技术、业务分析、产品、供应链、运营、设计、营销、职能整合、财务、销售、客服等多个岗位。覆盖北京、上海、深圳、武汉、成都等数十个城市，一季度整体招聘计划在万人左右，明显高于去年同期。

美团的大规模招聘，给行业带来了暖风。 在一个互联网从业者交流群中，对于美团招一万人的消息，业内人士讨论称，“我觉得美团要招一万人，认为这个行业已经回暖了。” 和“（美团招了一万人））这样不好吗？如果一个公司带头，它就会跟随。”

现在互联网行业招的人少，求职的人多，竞争加剧，找工作难。 与此同时，2022年以来互联网行业的新招聘一直处于下行通道，在这样的背景下，企业能保持之前的招聘节奏，不砍掉招聘计划的情况比较少见。

率先开展大规模招聘，一方面彰显了美团的实力和业务发展的稳定性。 有期望。

春招农民工：读不回来，加薪无望

每天醒来，睁眼第一件事就是拿起手机，依次打开各种招聘APP，看看有没有消息和回复，然后看看有没有新职位. 也是鸭鸭们的常态动作，这也是春招的季节。 众多求职者合影。

出于各种原因，年轻人一头扎进就业市场。

“2022年9月，我真的没法继续工作了，工作带来的压力太大了，身体也有问题，每天早上头痛头晕恶心，晚上肚子痛到失眠，下班时焦虑不安。”听到ppt和会议。。所以我毅然选择了裸辞。” 琳琳说道。

亚亚和晓晓因公司优化裁员。 “我被优化了，整个团队都被优化了。” 萧萧解释道。 比萧萧和琳琳早，2022年8月，丫丫所在的公司裁员，而丫丫就是其中之一，因此她也丢掉了工作，成为了求职小组的一员。

来源/视觉中国

也有一些求职者无法忍受现在的公司，急需一份新的工作来拯救自己脱离“火坑”。

但招聘市场的冷酷是一以贯之的，未被回读的人降薪已成为普遍现象。 许多人表示，“今天的老板也很安静。” “兆联和51招聘也看不懂。” 400。”

一位HR告诉燃机缘，“有人会猜测，节后要恢复工作节奏还需要一段时间。但就我们自身的实际情况来看，如果真的需要招人，我们是不会让他们去的。”因为‘节后综合症’而去。” 节奏很慢。 现在我们已经见过好几次了。”

网上也有人说，因为很多公司只在三四月份发年终奖。 并且很多员工在拿到年终奖后都会辞职去寻找新的工作。 因此，在“金三银四”中，招聘求职会更加密集。

在琳琳的认知中，市场上放出的职位越来越多，但不确定是不是“真心”招人。

2022年11月，经过两个月的休息，琳琳开始回去解决工作上的问题。 2022年12月，琳琳觉得“释放的职位增加了”。 2月8日，琳琳还告诉冉继源，“我最近看到的工作比以前多了，这周我看到的工作比以前多了很多。” ”

但招聘人员的要求也严格得多。 2022年12月，琳琳觉得虽然释放了更多的职位，“但现在公司面试比往年谨慎多了，最后一轮HR面试也不再只是简单的谈薪资，还有问题和疑问。”简历详情”。

虽然职位比以前多了，但是好像有些人不是来招人的，这周有两个人找我要一份PRD（ ），PRD是一家公司的绝密文件，大家都知道以前找工作的时候从来没有遇到过这样的招聘人员。 琳琳直截了当地说道。

“没有工作，压力和成本都非常高。” 家住北京的小肖直言，“我现在每个月的固定支出是1万元，其中房租3000元，吃饭3000元，社保3000元。我是月光家庭，他有之前没有积蓄。”

但生活成本只是一方面，并​​不是萧萧压力最大的来源。 “主要原因是下班时间太长，找工作更难。”

另一位求职者甚至直言，“社保断了，租房压力大，如果这个月没有动静，北漂可能就结束了。”

萧萧给自己定的时间是2月底，“想再看一眼，多方面比较”，但如果2月底前找不到满意的工作，就只能妥协选择一个可接受的工作开始。

琳琳预约了两次面试，都还没到面试的时间，但琳琳的心态平和多了，“休息几个月就不想工作了，这段时间也在探索身边jobs, but side jobs over once. . 现在找工作，更多的是找工作养活自己，有出路，另一方面会继续培养副业”

亚亚告诉自己，“招聘需求虽然多，但多应聘，总会找到的。”

现在两周前才刚刚开始新的一年，各家公司的招聘工作可能也在谨慎、小步地恢复。 “金三银四”尚未到来，打工人还有机会。

农民工变了：求稳求发展

在不断变化的环境和互联网行业中，农民工的求职心态也在发生着变化。

互联网曾经是高薪的代名词。 在提到“为什么加入互联网”的内容中，列出的首要选择因素也是“薪资待遇”，“除了行业TOP薪资，还有奖金、绩效、股权激励”。

诚然，时至今日，互联网仍然是一个高薪的地方。 国家统计局发布的《2021年平均工资数据》显示，2021年信息传输、软件和信息技术服务行业年平均工资为人民币，居全国首位，是全国的1.89倍平均的。

但如今，对于互联网农民工来说，求稳、谋求成长发展空间是农民工求职更重要的影响因素。

“现在选择公司，最看重的是公司和职位的稳定性，也就是这个部门的业务是不是核心业务。” 小肖直言，“如果是字节跳动这样的大厂，也可以尝试非核心业务，但如果是像脉脉这样的中小企业，还是要考虑业务的现状。”

就职于一家科技零售公司的琪琪，负责近年火爆的即时零售业务中的鲜花品类。 该品类为明星品类，交易规模在1亿左右。 她说，她选择这家公司和这个职位，是因为她想成长。

琪琪的职业道路也是由成长和发展驱动的。 那年快毕业的时候，七七的同学有的去了系统，有的想进大厂，但是七七没有参加春秋招，直接进了一家小创业公司当时他在那里实习。 ，因为在她看来，“刚毕业，薪水不是第一位的，学到东西才是最重要的。”

在一家创业公司待了一段时间后，奇奇发现“公司的商业化模式存在问题，很难转化用户”。 为了寻求更好的成长空间，接触更成熟的商业模式，奇奇跳槽到另一家在线公司 。

但后来，这家在线教育初创公司也遇到了种种困难。 “当时我无法解决这个困境，最大的感受就是没有办法继续成长。”

一次偶然的机会，琪琪加入了现在的互联网公司，也正是在这里，她找到了自己需要的成长和空间。

“加入美团的第二天，业务负责人就和我沟通，说他打算把鲜花品类交给我。当时鲜花品类的交易额已经是一个亿，而且我以前没有花卉行业的经验，连零售业的经验都没有，所以当时觉得受宠若惊。”

来源/视觉中国

大胆将业务交给员工，甚至是新人，这在美团并非孤例。 2021年6月，七夕来到北京参加美团暑期实习。 他刚到，导师马上就要辞职了，两周之内，他会把所有的工作都交给他。 面对这么大的公司，他需要快速了解整个系统，跟进导师留下的工作。

美团所做的不仅仅是放手，更是全面的培训和学习。 七喜直言，美团内部学习网站是他见过最完美的培训网站。 里面有各种各样的课程，包括面对面的讲座。 公司也会对新入职的员工做大量的培训。

作为零售业务的产品运营，七夕也需要到一线“背书包”做客服。

美团重视员工的多维度成长，正是王慧文“π型人才”理念的体现。 “当一个人拥有两个领域的知识时，他产生的力量不仅仅是1+1，而是在1之后加一个0。” 并且，“我们有一个他们无法比拟的核心能力，就是我们是半吊子工程师和半吊子产品经理，这两个角色合二为一，效率比他们快多了”

在这样的氛围下，年轻人有压力，当然也有成长。

如今，入职三年，琪琪负责花卉品类，交易规模比刚接手时翻了好几倍。 “节日期间，我们卖掉了全国一半以上的鲜花。”

“在我的一周年贺卡上，老板写着，我让他看到了年轻人的力量。” 但琪琪更感动，“业务老板把花品类交给我的时候，我就听说了美团，我很重视年轻人的成长，没想到这么直接就让年轻人大胆尝试，我觉得我来对地方了。”

2021年8月，七夕已经可以独立上任。 在写自己9月份正式转职的自我评价时，他还可以列出“我做了哪些项目，获得了哪些福利？”。 当他突破重围，成功转正后，他说：“挺有成就感的，很庆幸自己坚持了下来。”

在一份工作中，除了收入的回报，成长空间和通过学习获得的能力更有价值，在未来的任何环境和任何工作中都会用到。

迷雾中的“金三银四”，还有谁在招兵买马？

节后是找工作的旺季。 随着春节的结束，农民工们也收敛了心神，专注于工作和求职。

但企业招聘似乎正在萎缩。 冉冀源注意到，一家大厂宣布要在全国招收两万多名大学生，至今还没有看到消息。

企业招聘是求职者加入企业的一个机会，备受关注。 同时，招聘数据也能反映一个企业的发展状况。 当公司发展良好，业务井然有序时，往往招聘旺盛，招聘人数也多。

近两年，互联网公司都在动摇。

根据工信部运行监测协调局发布的《2022年互联网及相关服务业经营情况》报告，我国规模以上互联网及相关服务业企业总收入将达到1.46万亿元（人民币，如无下标）2022年同），较上年下降1.1%，为近十年（2013年）有数据收集以来首次出现同比下降。

为了生存，各家互联网公司也在“节衣缩食”，降本增效，在人员方面也谨慎许多。 在此背景下，仍保持招聘节奏且未中断招聘计划的企业较为罕见。

企业招聘与企业发展息息相关。 一般来说，行业景气度越高，企业发展越好，企业的经营进展越顺利有序，招聘需求就越大。

随着消费回暖趋势逐步加强，民生相关行业也出现招聘回暖迹象。 传统餐饮业、线下服务业均有不同程度回暖，用工需求明显增加。 依托于此的消费和零售互联网企业也增加了招聘需求。

的确，不管变化如何，我们都需要吃饭，我们都想吃得更好。 零售业经历了从传统仓库到线上电商，再到满足即刻需求、百货到家的即时零售的多次迭代升级。 这也意味着，零售业还有很大的发展空间，能做的事情或许更多。 而那些能够“帮助大家吃得更好，活得更好”的，就会有更大的成长空间。

2月6日，美团向全社会发布了大规模万人招聘计划，一定程度上为市场注入了信心。

来源/视觉中国

看短期的需求和长期的供给，真正能够驱动变化的是供给侧的变化，而能够驱动供给侧变化的一个重要因素是技术。 随着行业规模的不断发展，除了人才流向硬科技行业的结构性变化外，一些线上线下相结合的科技驱动型企业获得了年轻人的青睐。

美团春季社招去年一季度也同比增长超过50%。 其中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术岗位占比居多。 在人力分配等方面的技术实力不断吸引科技人才加盟。 最新财报数据显示，美团点评2022年Q3研发支出增至54亿元，连续数年保持稳健持续投入。

2月6日，在2023“专业”电商年度演讲中，海豚会创始人李承东也预测，美团2022年营收2264亿元，同比增长26.4% %; 实现利润24亿元，同比增长。 115.7%。 李成东也直言，“如果说国内增量市场，应该是即时零售，而继续深入线下市场的就是即时零售。未来，国内电商增量增长的机会在于在即时零售方面，美团处于第一梯队，或将成为大赢家。”

在现在的职场中，跳槽不一定是可以随心所欲做出的决定。 工作不多，要避免从一个火坑跳到另一个火坑。 ，跳出舒适区，尽可能地“成长”。

“其实，机会总是有的，我们不能再用过去的眼光去看待各行各业，最怕的就是把自己框在一个可能性里。充分利用公司资源，尽力而为成长自己。这是避免“卷入”的最好方法。 一位在零售企业从销售到供应链管理的资深人士表示。

2022年的金三银四赛早已如期而至，2023年的金三银四赛还在迷雾中。 不过，一些有把握的企业也伸出了橄榄枝。 对于农民工来说，这或许是一个很好的信号。

参考：

《“帮我找个大厂招聘会，告诉他有公司要招人”》，来源：大厂青年。

*题图及文中配图均来自视觉中国。

*小小、丫丫、琳琳、七夕、王云在文中为化名。

*免责声明：在任何情况下，本文所表达的信息或观点均不构成对任何人的投资建议。

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