不敢裸辞、降薪跳槽，这个春招有点冷
又是“金三银四”的一年。 熬过了三年疫情寒冬的互联网，是否迎来复苏？
新年第一个月，在疫情结束、实体经济复苏的大背景下，不少人认为互联网已经走过了去年年底“U型”的低谷。年，他们对2023年的春招抱有一种忐忑的期待。
北京的地铁线路上，新更换的招聘“大字报”驻扎在拥挤的通勤路上，存在感十足。 连车厢的吊环和扶手都“贴心”地告诉人们，“站着也可以应聘”。
▲图片来自网络
社交平台上，人们争先恐后地罗列着几分相似的“跳槽计划”：二月准备，三月集中投放，四月选拔，万千点赞收藏颇为感人。
“三年的疫情，太多人选择了‘活下去’。现在新年伊始，大家的心思开始活跃起来。” 有网友评论道。
但好气氛并没有持续多久。 农民工的触角微微伸出，迎来了市场的利好打击。
“找工作好像越来越难了，基本就是‘铜三铁四’。” 一位求职者告诉商务数据群，“每天打招呼的人很多，但有效的很少。投完简历后，招聘软件好像下线了，很安静。”
“没有回复”、“反馈晚”、“看不顺眼”、“想转行，但什么都需要经验”……有HR提到，“最近邮箱总是满，所以我从硬件条件开始。快速刷一下。”
尽管根据猎聘网《春天的一年机会：2023年新年开工就业报告》，今年春节后一周开工的新增就业比例中，互联网仍位居第一，占比7.40%； 计算机软件、机械设备以5.05%的份额并列第三，但总体上仍供不应求。
“卖方市场”下，企业开始慎重选择，而求职者，有的开始主动学习和“自我介绍”，有的逐渐谦逊并降低薪资期望，有的想转行逃离大厂，还有有的早已退出工作圈，走在更加艰难的创业路上……
在当前的经济衰退中，他们都坚持一个共同点：快乐，成长，拒绝无效兼职。
01 裸辞是梦，想想就好
一年之计在于春，但似乎农民工的春天还没有真正到来。
开年不到一个月，24岁的娜娜就开始疯狂地想跳槽。 “今年公司利润不好，现在形式主义严重，每天至少加班到8:30才放手。” 就连负责招聘的佘也不得不留下来“赚业绩”。
为了逃避无意义的反省，她最近又回到了招聘软件，开始试水市场。 “投的简历都看不懂，感觉今年还是不乐观。” 虽然裸月辞职后娜娜想休息1-2天，但又不得不担心以后找工作会更难。
金三银四即将迎来，无忧无忧的一位员工告诉商务数据组，“我们最近接触的客户感觉找工作的人很多，面试完后HR直接说要会见一些更全面的评估。”
在这些求职者中，绝大部分是像娜娜这样加班回国，开始海外招聘的人。 骑驴找马已经成为农民工转业转业的常态。
刚刚发布的《2023春季数字科技人才跳槽洞察报告》数据显示，数字科技人才跳槽态度趋于保守，59%的人才选择“骑驴去”找一匹马，有合适的就走”。 与2022年相比，下降了5个百分点。
26岁的北漂人方力，曾是裸辞大军中的一员。 “我去年7月份就辞职了，当时就想过国庆后休息三个月，找份工作。” 可三个月后的现实却很残酷。 , "我从10月开始就在找工作，一直没有看到满意的结果，后来北京疫情转正，再加上过年早，过完年就回老家了纵观过年后的招聘市场，比以前更难了。
方丽加入了一个北漂工作群，发现和她一样的人很多。 一系列不可控的因素交织成一个巨大的漩涡，打乱了他们的计划，拖着他们来回，拖着他们走到了现在。
▲图片来自网络
根据方力的经验，尽管可投递的帖子数量增加了，但投递的反馈却出现了延迟。 “上周面试了3家，都没有回复，感觉之前有几家面试的还不错，竟然去了第三家，也突然停了。” 她补充说，“最让人无语的是，有的还要做笔试题，面试题也很繁琐。”
“比如，作为测试，面试让我做产品相关的工作，还要提交原型和需求文档，别让我给我卖淫计划小测。”
此外，她最头疼的是北京的房租。 “半年没工作，很快三个季度就要交一万多块钱，我的积蓄就要花光了。”
在脉脉、小红书等职场相关话题中，“不要裸奔”是“前辈们”给出最多的建议之一。
“焦虑、经济压力、自我怀疑、重新找工作的期望可能会变得很低，需要很长时间。” 有网友表示，“而且从招聘方的角度来看，空缺期的长短肯定会被反复质疑，其次，如果没有offer，价格可能会被压低。”
但谈及是否后悔自己裸辞，方力表示，“那个时候真的坚持不住了，会选择再裸辞，但会早点开始找工作，回到尽快工作。”
02 降薪、转行、寻找新大陆
对于去年裸辞、年底下岗的人来说，这个春天的举动是一把钝刀架在脖子上。
“如果我现在找不到工作，我什么时候才能有空？” 因此，“降薪没关系”的心态在所难免，但值得注意的是，跳槽者也开始有这样的想法。
根据猎聘此前的研究，从2023年在岗一周的人才情况来看，接受固定工资的人才从17.42%上升到18.06%； 接受降薪的从27.91%上升到30.04%，上升了2.12个百分点。 总的来说，求职者开始卷起身子，降低自己的形象，以降薪作为妥协，换取更多的机会。
“为了工作生活，我愿意降薪。” 从事新媒体运营的姜伟，正在全面拓展自己的选择范围，从中小厂到国企、央企。 “我现在的工作比创造价值更重要，更多的是体力劳动，我不想做PUA，也不想被内化了。”
姜维从今年元旦开始就在寻找机会。 直到现在，虽然她也收到过小幅加薪的offer，但经过挣扎，她最终还是拒绝了，“别再坑了，WLB和个人发展是我最关心的问题，以后工资可以靠” 在找工作的过程中，她更加确定自己想要什么。
在互联网鼎盛时期，跳槽是涨薪的最佳捷径； 而现在，“四年跳四次，工资翻三倍”的故事就不好说了。 当企业无法提供稳定的高薪诱惑和成就事业的宏伟蓝图时，农民工开始思考，“我到底想要什么？”
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英豪曾是某大厂头部项目的游戏客户端开发人员，而他恰恰选择了降薪到另一家老牌游戏大厂，年薪减少约20万元。
“我从去年9月份就想离开深圳回北京，10月份下定决心，开始写题，今年1月份正式投了简历。”
他选择辞职的主要原因有两个。 “一是生活因素，因为父母在北京，我一年只能回去见他们两次，越来越接受不了。另外，我在深圳两点一线，没有我的自己的生活没有建立新的社交圈子，没有归属感，更糟糕的是‘三无’状态下的精神状态。”
另一个是个人成长的原因。 英豪的项目已经是国内的佼佼者，跳出来基本不会有更高的年薪和更大的平台，“但是几百人服务一个成熟的游戏，每个人的工作范围都很窄。”
他以自己的经历举了个例子，“10月份，项目组有一个重大功能要上线体验服，上线前需要反复修改问题，之后还要根据用户反馈和规划需求，不断修改，有段时间半天没睡，为了接电话处理问题，最后忙了2个月。
但是当他完成工作后，他突然想不起自己得到了什么。 做的功能不复杂，能力没有提升，对个人发展一点帮助也没有…… 30岁的程序员，真的能活到30岁吗？”他开始怀疑。
为此，英豪舍不得告别顶级厂商、顶级项目、顶级年终奖，但他没有犹豫。 “有人说我有一手好牌，但现在我打得不好。但我还觉得自己年轻，还有时间考虑。” 正在做。”
在互联网增长见顶、从业人数长期野蛮增长、供过于求的背景下，有些人像英豪一样，选择不做大厂螺丝，降薪降级，追求理想；
薪资还是前景？ 这是互联网人跳槽不得不面对的一道选择题。 据脉脉发布的《2023年数字时代人才迁移报告》数据显示，互联网同岗位薪酬水平仍明显高于新兴行业。
比如软件开发工程岗位，从纯互联网（平均年薪）到新能源汽车（平均年薪），薪资降低25%左右； 算法开发工程（高科技）岗位，从纯互联网（平均年薪）到电子芯片（平均年薪），薪资将减少28%左右。
但这并不妨碍人才向人工智能、新能源汽车等行业流动。 从鹅厂市场转向车企营销的肖宇提到，“互联网市场永远处于后端，车企营销尤其是高端车型的营销空间很大用于操纵。”
“现在降薪了，工作地点也从繁华的大都市变成了偏远的郊区。” 但小宇精神抖擞，“转行第一阶段最重要的是成长，从长远来看，要做风中的猪”。
2003年底面试通过，但公司HC年过后无法通过
今年的“金三银四”考验的不仅是跳槽应聘者和求职者，就连猎头也感受到了求职难度的骤增。
“以往，在年初的前两个月，猎头就能成功推荐候选人加入新公司，这是正常的接单节奏。但今年，同样的目标甚至可能达不到以非凡的表现。” 入行三年多，一直从事猎头工作的杨安对商务数据组说。 订单完成率的下降必然会带来猎头佣金收入的一定减少。 “毕竟我们也是靠底薪加上花红榜带来的提成来获得收入的。”
入行三年，杨安直言，从去年下半年到今年年初，感觉猎头行业的离职率在逐渐提高。 “我身边的几位猎头同事和朋友纷纷转行，有的和朋友合伙创业，有的选择加入人力资源提供商公司做HR，有的朋友最近两年切入.在火爆的新能源赛道，去甲方当HR。 显然，猎头也面临着职业考验。
杨安告诉商业数据派，猎头的成功率不仅与猎头自身的工作能力和人脉资源有关，很大程度上还受到行业需求变化的影响。 “去年，芯片行业的就业需求最高，该行业几乎所有岗位的招聘需求都大幅增加。” 对于深耕芯片领域的猎头来说，是事业晋升的好时期。
据杨安介绍，目前他主要服务于自动驾驶领域的公司。 他的日常工作包括寻找具有相关领域经验的工程师候选人、与候选人沟通他们的求职意愿、满足雇主的需求以及进行面试。
在他服务的企业客户中，80%是初创公司，收入和现金流很容易受到大环境的影响。 在经济不景气、企业收入收窄、预算吃紧的背景下，以50万至200万的年薪招聘一名研发工程师，对企业来说是一笔不小的开支。
“更重要的是，技术研发岗位不像运营、采购、销售岗位那样能够快速带来效益，研发岗位关系到公司的长期发展战略，属于技术创新，很难产生。”公司的短期收入。”
基于这种情况，杨安告诉商务数据集团，今年在他服务的自动驾驶企业中，有新招聘需求的企业非常少。 对于有招聘需求的企业，今年对候选人的评估周期也变长了，约占时间周期的10%。 一些公司甚至停止招聘。
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供需失衡在今年尤为明显。
杨安告诉业务数据派，一方面，因为留在大厂的工程师往往求稳，不急于跳槽，所以高薪对他们来说吸引力不大。 另一方面，这波被大厂裁掉的人，在各方面的综合能力上，也很难完全满足招聘企业的招聘需求。 因此，下岗人员就业难，窗口期长。 在经济不景气的影响下，企业对用人的评价更加谨慎。 评估范围涵盖应聘者的技能、从业年限、企业文化与团队氛围的契合度。
因此，猎头为企业找到合适的人选比往年更加困难。
此外，进步的过程总是充满问题。 “之前推荐的个别候选人，从去年年底开始，经历了好几轮面试，推荐给公司，初面试和终面试都很顺利，但一直没有通过。” 杨安透露，这也反映出公司收紧了招聘预算，求职者只能耐心等待新公司发HC。
心态稳定的人只求佛门安定，下岗的人四处张望，offer难求。 这似乎是猎头和求职者难以突破的难题。
04 逃离机械生活，义无反顾开一家理想的花店
当大多数人为了各种“涉足”而停留在职场，疯狂投递简历和面试时，一些人已经走上了另一条谋求发展的道路——创业。
早上9:00起床，10:00出门骑车到店，然后打扫卫生，从小冷库里挑出今天出售的花，醒花，剪枝叶...
作为“浮木花”花店的老板，刘小芳就这样悠闲地开始了一天的工作。 但创业前，她的日常节奏是这样的，“每天8点出发，9点到公司，然后面对成堆的各种报表、报税单等任务单”。
和大多数职场人一样，刘小芳此前在某公司从事财务工作。 她之所以决定创业，主要是因为“职场内向的日子一目了然”。 “日复一日，很无聊。时间长了，觉得生活很无聊。” 刘小芳说。
《浮木花开》正式开播是在2021年4月，但过程并没有想象中那么容易。
不像专业人士是公司的螺丝钉，企业家需要关注大小事。
刘小芳告诉商家数据组，创业后，从选择新的店面位置，到每种花材的定价和搭配，她都要亲力亲为。 开店前一个月，她还请来会插花的闺蜜教她，并在云南货比三家寻找花卉供应商……筹备阶段，刘小芳坦言，“每一天都像发条一样，我迫不及待地想把自己撕成几块。部分使用”。
而且，与领取稳定工资的工人不同，花店的属性也决定了他们的收入受节假日影响，整体收入波动较大。
“每天收入的多少都不一样，我一般一天能赚几百到一千，情人节、‘3.8’、母亲节等特殊节日，最多一天能赚一万多。” “ 小芳直截了当地说道。 花店看似容易，但营业收入不稳定，难以计算均值。 这是不可否认的常态。
更重要的是，刘小芳开店期间，国内疫情严重，尤其是2022年。“深圳每个区都经历了两三轮封城，他们开不开门，做不了什么。”做生意，还要交房租。几个月来，他们每晚都焦虑不安，失眠。”刘小芳提到。
在最困难的时候，刘小芳也考虑过重返职场。 “如果我一直留在公司做财务，一个月能拿到8000多块钱，只要做好本职工作，不犯错就行了，下班的时候不用去处理复杂的人际关系，还是和客户讨价还价，安安安稳的日子，是不是更容易过？”
但经过再三考虑，刘小芳还是决定坚持自己的选择。 “开一家梦想中的花店，很累，很充实，但很踏实，很快乐。” 这是她创业两年来的心声。
这样的坚持显然是有意义的。 今年以来，市场环境发生变化，经济开始回暖。 刚刚过去的情人节，这家年轻的花店迎来了2023年的第一个高光时刻。
情人节前夕，为了提供更多新鲜款式，刘小芳设计了至少20款不同款式的花束。 然后情人节那天，刘小芳早上5点就来到了店里。 开门、选花、插花、捆扎、打包，直到顾客订购的花束全部打包完毕，时间已过下午2点。
“与往年相比，从花束销量来看，今年消费者的审美观念有所提升，对视觉效果的偏好也更加多元化。” 刘小芳介绍到业务数据组。
刘小芳的手捧花价格从200到398不等，均价在200元左右。 这是她针对周边顾客的针对性定价。 按照这个价格，如果一天卖出50束鲜花，花店每天的收入将超过10000。
刘小芳告诉商业数据学院，她一直想打造的花店，一定要花材品种丰富，色泽饱满，新鲜度高，每种花材配色和谐，店内布置得井井有条。店铺。 这样的花店能给人一种明亮、生机勃勃的视觉效果。 在这样的空间里，顾客也可以享受片刻的放松。
在创业的路上，竞争对手也是层出不穷。 近年来，“花家”、花点时间等在线鲜花消费平台走入大众视野，提供每周送花服务。 面对与线上对手的冲突，刘晓芳认为，线下场景仍有其不可替代的特点，因为线下花店提供了与消费者近距离互动、沟通和情感连接的空间。
选择离开职场走上创业之路的刘小芳，虽然今年的“金三银四”不需要参加各种“涉足”，但创业又是一段充满未知和荆棘的征程。
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