企业文化简单的解释（没有这6个思路，就别谈企

猎头知识：企业在生存和发展过程中，以企业精神和团队意识为导向，得到全体成员的认可。 人们普遍遵循的价值观、信念、原则和规范被称为企业文化。 企业文化讲述了三大问题，一是企业使命； 另一个是公司未来的发展，即企业愿景（为什么员工愿意跟随你）； 最后是什么该做，什么不该做，这是公司的核心价值，价值观是核心中的核心。

1、企业文化是形成组织效能的共同认知系统。 企业文化是在核心价值观的基础上形成的集体认知体系，在这个认知体系下，员工对应该提倡什么，应该反对什么，以及如何做才不违背宗旨和目标达成默契。该公司的 。 2、企业文化是一种人人都能认同的习惯性行为。 由企业文化演化而来的习惯性行为，比命令、监督、惩罚具有更彻底的推动力。 文化会引导人达到最高标准，这是公司组织员工思想和行为规范的最高依据。 3.价值观背后的基本假设体系。 企业文化自然会引导员工的思维方式和行为方式，进而对企业的未来、用人标准、价值体系、利益分配等做出假设。 4、企业成员之间达成的团队心理契约。 猎头观点由劳动契约和心理契约共同维系，将个人目标与组织目标相结合。

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