员工福利管理办法与制度（管理的目标和原则）

为保障职工合法权益，公平有效使用职工福利基金，根据国家有关规定，结合公司实际，特制定本管理办法。

一、福利费来源

根据财务制度规定，每月按员工工资总额的14%计算提取作为福利费。

二、福利费的范围

在职员工和内退人员，遵守国家法律法规和公司规章制度，符合公司规定条件的，可享受待遇。

⑴、公司各项福利补助、困难补助、独生子女费用、医疗保险费等。

（2）公司组织的各项集体活动的补助费用。

三、困难补助范围

⑴. 经劳动部门认定为丧失劳动能力、无经济来源的。

⑵. 本人或家庭成员患大病或者家庭遭遇意外灾害，造成生活困难的，按规定程序经批准后，一次性给予补助。

⑶. 经公司相关部门认定，该家庭人均收入低于当地生活保障线。

⑷. 经公司总经理办公会议和工会联合批准的其他事项。

有上述情形之一的，经个人申请，经单位有关部门核实，每人每年一次性或累计给予500元以内的补助，由当事人批准单位和工会的政府班子； 超过500元的，由单位党政班子和工会提出意见，报公司工会批准后实施。

四、独生子女津贴标准

响应国家计划生育号召，领取独生子女证书和荣誉证书的员工，可享受每人每年60元的待遇，直至子女年满16周岁。

5、员工生病住院时，工会应与员工的部门领导一起去探望。 领导干部、离退休干部看望不超过100元，其他职工看望不超过60元。 工会财政在标准内按实报销，超支部分自理。

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