行业“乍暖还寒”，大厂还有底气招人吗？
作者 | 何芙蓉
编辑| 王攀
三年来，疫情犹如一块普世的“遮羞布”。 行业不景气、业绩不达标、工作生活不尽如人意等等，所有的负面结果都有一个说得通的解释。
去年年中，于强主动辞去了在一家互联网龙头企业的工作，离开上海回到三线老家。 “当时上海受到近3个月的影响，我的心情相当崩溃，除了公司降本增效外，留下来的人工作压力也越来越大，所以就辞职了。”
相比于近两年更多互联网工作者的“毕业”，喻强选择了主动结束这种心理上的痛苦。
离开上海半年多的于强，如今老家不用每月支付数千元的房租，但来到上海却很难找到与原专业相匹配的工作。小城市。 喻强的新烦恼也随之而来，那就是工资大大减少，工作成就感也随之丧失。
裁员、失业、卧薪尝胆、拒不涉足、逃离大厂和北上广……这些现象在过年两年的职场语境中已经成为常态，大多数年轻人也学会了在这种“正常”的职业经历中处理不尽如人意的情况暂时是自洽的。
随着大家在新的一年社交生活重回正轨，年初对于求职的期待也被提升到了一个高点。
现在是黄金白银黄金，但就业环境似乎并不完全同步。 农民工和毕业生的就业焦虑在这种预期偏差中得到大规模释放。
就业忽冷忽热，年轻人何去何从？
2023年，就业形势依然充满寒意。
打开脉脉，热搜前三分别是《2023找工作的心酸历程》、《TW宣布解约2023应届毕业生》、《HR为什么还抱怨招不到人》在当前的就业环境下？” 职场通讯软件似乎在逐渐没落。 为失业工人准备的展示板。 其他社交软件也充斥着关于“就业难”的内容分享。
“我快崩溃了，感觉无处可去，一直找不到工作，面试也无果，真的不知道该怎么办，好无能为力。” 一位穿着阿里巴巴马甲的脉脉用户发帖。
在这种同情之下，引来不少人的围观。 甚至有网友安慰说，“没事的，大家都一样。” 我找不到工作，所以很尴尬。”
工资打折、分娩无望、长期失业，农民工的就业焦虑随着时间的推移与日俱增。 降本增效已经成为互联网的日常命题，而这段时间离开大厂的互联网工作者似乎很难再找到与之前媲美的工作。
“在生活的压力和工作的压力之间，似乎只有顶住工作的压力，才能维持生活的正常运转。” 离开互联网快一年了，贾琳的压力并没有因为离开一个高压行业而消失。
与大多数“轻量化”的无车无房、无孩年轻人不同，家林想起自己“毕业”的经历仍心有余悸。 “我快35岁了。” 毕业后，这句话在家麟心里回荡了无数次。
去年年初，家林在北京找了两个月的工作，但一直没有收到offer。 无奈之下，他选择了回到二线老家。 在大厂背景的加持下，家林接到了一家传统药企的工作邀请。
“当时疫情还在继续，我觉得药企应该是个不错的选择，HR跟我说，传统企业不会裁员，比较稳定。” 甚至在工资大大减少的情况下，于强也同意加入。 无奈的是，他别无选择。
让他没想到的是，加入公司不到一年，家麟所在部门的整体绩效比就被拉低了，而他个人的薪酬水平又被拉低了。
据家林介绍，他在一家互联网公司的年薪接近50万元，但目前月薪只有1万元左右。 “现在家里的房子每个月要交7000多块钱，孩子还在上学，都是靠以前的积蓄补贴的，现在可以凑合度日了。”
在家林心里，降薪加盟传统企业永远只是一个过渡性的选择。 虽然工作压力越来越小，但家里的各种开销却不得不让他为收入发愁。 “如果有机会，我还是想回到互联网行业。” 佳琳叹了口气。
离开大厂和互联网后，有的人选择安稳，有的人选择从事体力劳动而不是内耗。 但现实是，压力只会转移，不会消失。 如果你选择一份轻松稳定的工作，你会得到低薪作为代价。 离开北上广的前提是失去更多的工作机会。
这不仅仅是在工作场所雇用工人。 今年春季招聘季，毕业生可能面临更大的压力。 近期，“孔乙己的文学”在社交媒体上持续走红。 理想与现实之间，年轻人的就业焦虑普遍暴露。
除了讨论年轻人能否“放下脸多干点体力活”，背后更直接的原因其实是当前毕业生就业压力的进一步加大。
▲网络上对就业压力的担忧和“孔乙己的焦虑”
统计数据显示，2023年全国高校毕业生人数预计将达到1158万人，同比增加82万人，再创新高。 与此同时，“北京市硕士、博士毕业生数量首次超过本科生”也在“金三银四”之际登上热搜。
工作难找，求稳，想躺着不甘心，想挣高收入又怕钱，互联网和金融这些过去最吸引人的行业，现在出现了很多新的问题……矛盾，焦虑、艰难的抉择是毕业时学生求职的“真实群像”。
站在校园门口的毕业生，期盼着一个“金三银四”，喜讯连连，工作有回报。
互联网招聘初显复苏迹象
往年这个时候，毕业生和跳槽者都跃跃欲试，力图在“金三银四”的招聘季拿到一份满意的offer。 而进入互联网大公司，也曾是大多数人的目标共识。
近两年，寒冷的天气笼罩着互联网，降本增效、裁员、业务收缩的消息频频传来。 曾经风靡一时的“互联网大厂”，开始上演各种不确定因素。
在经历了降本增效的冲击之后，互联网行业对从业人员的吸引力明显下降。 但是逃离互联网可以让你远离滚动吗？ 离开北上广还能躺平吗？ 答案显然是否定的。
随着线下经济的回暖和消费的回暖，各行各业对劳动力的需求都在逐步扩大，尤其是与衣食住行相关的各类民生行业出现回暖迹象，这也带动了与消费和零售密切相关的互联网公司的扩张。 招聘需求。
近日，多家互联网大公司相继宣布开启春季校园招聘。 2月底，美团宣布启动2023年春季校园招聘。 将招聘4000多名大学生，涵盖技术、产品、商业分析等多个岗位。 工作地点包括北京、上海、广州、深圳等几十个城市。
同时，从官网信息来看，字节跳动近期还开通了2023届校园招聘全日制应届生补招和2024届毕业生定期实习机会。 在其他一线公司中，阿里巴巴和腾讯已经发布了很多实习生职位，尽管它们还没有发布正式的春季校招公告。
虽然互联网最好的“金三银四”很可能一去不复返，但在毕业生春季求职的关键时刻，美团、字节跳动等一线企业纷纷启动校招，还是发出了一些积极的信号。
一方面，在经济回暖中，线下实体商户经营逐渐回归正轨，生意兴隆，为其服务的互联网企业招聘需求也有所增加； 惠而浦、美团、字节跳动等作为一线公司，纷纷开启大规模校招，这或许预示着行业正在逐渐复苏。
此外，小米、华为、京东、携程等各大厂商也纷纷宣布开启春招。 春暖花开之际，无论是企业还是求职者，对未来的期待似乎都在逐渐提升。
猎聘2023年“薪春燃梦招聘季”覆盖北京、上海、广州、深圳、成都等25个城市的数据显示，互联网依然是人才就业供需两旺的行业。 比如在北京，节后首周新增就业占比最大的行业是互联网，占比15.92%。 从投放情况来看，投放量最大的行业也是互联网，占比13.30%。
忽冷忽热，互联网依然是能够为年轻人提供更多机会和更好薪资的行业。 虽然招聘规模不如降本增效前，但整体情况或多或少有所恢复。
你可以一眼看到整个画面。 从美团、字节跳动等大公司向市场释放积极招聘信号可以知道，那些兼具“长期刚需属性”和“技术属性”的互联网公司发展的决心相对更大，因此，才有可能为年轻人创造更多的发展机会。
无论大环境如何变化，涉及人们衣食住行、衣食住行的行业总会有发展空间。 在这方面，零售业有无穷无尽的空间和无穷无尽的工作场所。
看短期的需求和长期的供给，真正能驱动变化的是供给侧的变化，而技术是驱动供给侧变化的关键因素。 无论是推动公司业务发展，还是推动整个社会进步，科技的力量带来了成长的确定性。
不难理解，在互联网行业的第一梯队中，贴着科技和零售标签的美团，以及一直以技术属性闻名于世的字节跳动，最近纷纷向毕业生敞开大门。
今年春天，无论是校招还是社招，美团都发布了很多零售相关的岗位。 去年同期增长超过50%。 其中，软件开发工程师、测试开发工程师、算法工程师等技术岗位占比较大，重点吸引科技人才。
从招聘情况可以看出，发展前景好、确定性强的赛道，能够产生更多的就业机会。 对于毕业生来说，初出校门，他们在选择第一份工作时，瞄准的是企业发展和轨道的确定性，也在不确定性中寻找确定性，为自己的职业成长提供一份“保险”。
“大厂光环”到底是什么？
与巅峰时期的“金三银四”好机会不同，如今的就业形势下，年轻人似乎更纠结于选择什么样的工作。 站在大厂门口的求职者，对于“大厂光环”的态度更为复杂。
对于初入职场的毕业生来说，所谓的“互联网巨头”可能意味着更多。 它不仅仅是一个头衔，在它的背后，还关系到职业生涯初期的机会、薪资、成长、平台大小等多方面因素。
也正是因为如此，《大厂光环》能给年轻人带来什么？ 这个问题比以前更有讨论价值。 毕业于对外经济贸易大学的余晨，在投身互联网两年后，对什么是“大厂光环”有了更深的认识。 不仅仅是公司高调、光鲜亮丽的工作站和写字楼那么简单。
刚毕业的同学聚会上，大家聊着各自的工作，这群高材生畅所欲言。 有做国际广告的，有做数据分析的，有做金融研究的……谈到雨辰，她反复强调自己在美团工作，“是个大工厂”。
“到底是什么？”
于辰一时语塞。 她在美团快鹿事业部生鲜猪肉群，经常和猪肉打交道，显得有点太接地气了。 但这只是两年前的她。
2020年，经济物流专业毕业的雨辰通过校招加入了美团。 她在父母的悉心呵护下长大，潜心读书。 雨辰在生鲜领域的产品知识积累几乎为零。
为了弥补短板，雨辰在入行的前半年，经常深入田间观察记录。 这和她想象中的大厂工作完全不同，但也充实而有趣。
为了解供应链，她实地考察学习，跟随导师深入生鲜产地。 比如在山东临沂，她观察了大蒜的生产过程； 在江苏，她了解了金针菇产业； 在杭州、上海，他学会了商品仓库的采摘、销售、运输、仓储、配送等……仅仅一次出差，调研就用了20多天。
“我的家人说，如果我不换工作，我会一直旅行这么久。” 于辰回忆道。 但是在经历了这些困难和忙碌之后，她也成长了很多，收获了很多。
通过实地学习，余晨很快熟悉了整个餐饮供应链行业。 她整理的《猪肉学习笔记》曾在群里广为流传，记录了一头猪从养殖到餐桌的供应链运作过程，以及如何产生利润空间。
▲ 于晨编着的《猪肉学习笔记》
在生鲜领域打下坚实的基础后，余晨开始接手集团内极具挑战性的项目——生鲜肉的成本优化，尽管学校还在招生。 “鲜肉是非标产品，比如猪，不同的切法，出来的肉不一样，价格也不一样，你很难标准化，然后成本可能不同不同的供应商和不同的商品来源；包括猪肉市场也在不断变化。” 于晨举了个例子。
她发现鲜肉产品的固定成本和可变成本，探索采购成本与实际成本之间的关系，并通过跨部门协作和反复验证，首创了SPU裸系数模型。 该模型可通过产品全量裸系数的计算，定位采购成本中的异常产品，作为供应商毛利优化的基础模型，“实现从0到1的突破”。 于辰说道。
再次面对同学朋友，雨辰有了底气。 快鹿为餐饮商家提供代购服务，餐饮供应链业务复杂繁琐。 “这里的生鲜采购不是简单的买手，而是有技术的零售。我觉得这份工作越来越有意思，需要承担更大的责任。” 短短两年时间，余晨从一个科技零售行业的“小白”，初步成长为专家，还被公司评为优秀校招生。
▲ 与猪肉“交易”的雨辰（受访者提供）
回首往事，余晨觉得“大巴光环”并不是虚无缥缈的东西，而是在挑战中学到的知识，得到的真实成长和收获。 也正是这样一份脚踏实地的工作，敢于委以重任的年轻人，让她倍感踏实。 走出工作站进行实地调研，让她觉得这份工作“悬念”少了一些，心中的不安也少了一些。
随着经济回暖提振消费、零售、服务等行业，相关赛道上的各大厂商招人底气更足，像雨辰这样不“停工”、有成长空间的岗位正在被拒绝。 发布，这为年轻人带来了更多向上的机会和动力。
对于初入职场的年轻人来说，选择对的行业、对的赛道、对的公司，对他们的职业道路有着极其重要的影响。 个人的命运在赛道和平台之间起起伏伏，大厂或许还是不错的选择。
在前沿赛道和一线厂商的历练所获得的成长和后天能力，也能在一定程度上缓解年轻人的焦虑，在充满不确定性的环境中为大家增添资本和信心。
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