试用期可以随时辞职吗(深圳龙华富士康辞职后重新进可以变回辞职时的底薪吗?)

试用期是很多公司用来筛选新员工的一种方式，一般持续1-3个月。 在这段时间里，员工需要证明自己的工作能力和对公司的适应能力。 但是，如果员工在试用期内发现自己不适合工作，是否可以随时辞职？ 本文将揭示您在试用期间的权利和义务。

一、试用期的定义

试用期是指员工在正式签订劳动合同前，按照双方约定的时间，在较短时间内在企业内进行的实际工作业绩考核。 对于员工来说，试用期是一个展示自己能力和品格的机会； 对于企业来说，试用期是一个选拔优秀人才的机会。

2.试用期的权利

1、员工有权了解自己在试用期内的工作表现。 企业应及时将工作表现告知员工，并根据情况提供必要的帮助和指导。

2. 员工有权对公司的不公平或违法行为提出投诉或举报。 企业要维护职工合法权益，及时解决问题。

3、员工享有与正式员工同等待遇的权利。 企业应当为职工提供试用期相应的工资和福利待遇。

三、试用期间的义务

1、员工应遵守公司规章制度，认真履行职责，不得迟到、早退、旷工或无故旷工。

2、员工应保守公司商业秘密和技术秘密，不得泄露公司机密信息。

3. 员工应尊重公司的管理人员和同事，不得进行言语暴力或身体攻击行为。

4、试用期内可以随时辞职吗？

试用期内的员工可以随时提出离职，但需提前通知公司并征得公司同意。 员工在试用期内擅自离职的，可能被视为违约，需要承担相应的法律责任。

5、试用期内如何妥善处理离职？

1、提前告知企业。 员工如有离职意向，应提前告知公司并说明原因。

2.征得企业同意。 企业有权要求员工离职，员工应积极响应并征得企业同意。

3、办理离职手续。 员工应按照公司规定办理交接工作等离职手续。

六，结论

试用期是一个双向的选拔过程，既是员工展示能力的机会，也是企业筛选优秀人才的机会。 试用期内，员工需要认真履行自己的职责和义务，同时了解自己的权利，维护自己的合法权益。 如果在试用期内发现自己不适合该岗位，可以随时辞职，但需提前告知公司并征得公司同意。

郑重声明：本文版权归原作者所有，转载文章仅出于传播更多信息之目的。 如作者信息标注有误，请第一时间联系我们修改或删除，谢谢。