日媒：中国人出行价值观正在转变,究竟是怎么一回事?

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概括：

日本经济新闻 3 月 7 日报道称，谷歌 CEO 桑达尔·皮采 ( ) 近期获得了 1.99 亿美元的股票补偿。 美国企业界拿这么高薪水的人屈指可数。再看看日本，更别说和皮查伊比了，从国际层面来说，日本

文字摘要：

日本经济新闻 3 月 7 日报道称，谷歌 CEO 桑达尔·皮采 ( ) 近期获得了 1.99 亿美元的股票补偿。 在美国企业界，能拿到如此高薪的人屈指可数。 再看看日本，不说和皮查伊相比，就是以国际标准来看，日本企业家的薪水也处于比较低的水平。 英国大型人才招聘集团Hays近日发布的《2016年Hays亚洲薪酬指南》显示，日本企业高层管理人员的薪酬低于中国大陆、香港、新加坡等亚洲企业，甚至与一些国家和地区相比。 只达到了一半的水平。 结果显示，新加坡为26.6-5150万日元，香港为21.3-4570万日元，中国大陆为18.1-4520万日元，均高于日本的15-3000万日元。

日媒：中国人的旅游价值正在发生怎样的变化，和小编一起来看看吧。

【环球网报道 记者 王欢】《日本经济新闻》3月7日报道称，谷歌首席执行官（CEO）桑达尔·皮查伊近日获得了1.99亿美元的股票报酬。 在美国企业界，能拿到如此高薪的人屈指可数。 再看看日本，不说和皮查伊相比，就是以国际标准来看，日本企业家的薪水也处于比较低的水平。 英国大型人才招聘集团Hays近日发布的《2016年Hays亚洲薪酬指南》显示，日本企业高层管理人员的薪酬低于中国大陆、香港、新加坡等亚洲企业，甚至与一些国家和地区相比。 只达到了一半的水平。

Hays 将跨国公司的首席财务官 (CFO) 薪资与在亚洲开展业务的薪资进行了比较。 结果显示，新加坡为266-5150万日元（约合人民币155-30万元），香港为213-4570万日元（约合人民币124-266万元），中国大陆为181-4520万日元（约合人民币1.05元） -263万），均高于日本的15-30万日元（约合人民币870-174万）。

从电子行业来看，中国企业CEO的年薪达到400万元人民币，而一些日本企业CEO的年薪仅约204万元人民币，相差近一半。

“日本不太重视运营商，”日本早稻田大学副教授 说。 在索尼工作了 10 年。 在他看来，日本的电子行业一直认为技术产生附加值，并不太重视商业行为。 换句话说，日本企业更多关注“随身听”和“高清电视”等商品，却很少认为应该为商业决策支付高额报酬。

不过，从如今电器卖场销售的数码家电来看，企业之间的技术差异并不大。 在技​​术水平如此接近的情况下，成败的关键在于何时何地以及如何推出和销售产品的业务决策。

日本对技术过于死板的倾向，在夏普身上也能看出来。 夏普的LCD业务一度领先于竞争对手，堪称核心竞争力（Core），但现在却成为了核心刚性（Core）业务。 永井指出，“夏普需要一个不仅仅看液晶显示器业务的经营者。”

那么，如果一个日本人想出国，在亚洲一展身手，他能得到多少报酬呢？ 即使比较公司董事级别以下的部长职位（部门经理）的薪水，似乎亚洲公司比日本公司贵。 吸引人的。

根据瀚纳仕的数据，在汽车行业，中国企业支付给研发部部长（部门经理）的年薪有时高达 120 万元人民币。 对于医疗和制药行业而言，全球企业纷纷进入的新加坡或许是更好的选择。 比如选择在公司与监管部门交涉或协调的部长（部门经理）职位，年薪最高可​​达24万新元（约合人民币113万元），相当于董事-日本企业的待遇水平。

当然，在亚洲其他国家的公司工作的日本人会遇到语言等方面的障碍。 例如，日本人往往更看重大公司的工作稳定性和社会地位，而不是薪水，而这种价值观也可能成为障碍之一。

那么，这一价值观会不会有一天发生根本性的变化，迎来一个薪酬差距推动人才跨境流动的时代呢？