律师评员工午餐时间玩手机被通报,究竟是怎么一回事?

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概括：

有网友爆料，万达集团一名员工因午饭时间边吃边玩手机，被来检查的行政人员发现并拍了视频，随后被公司通报。 从通知截图来看，通知左侧写着“金华宜员工中午吃饭玩游戏”，右侧还附有

文字摘要：

有网友爆料，万达集团一名员工因午饭时间边吃饭边玩手机，被前来检查的行政人员发现并拍了视频。 然后就被公司通知了。 从通知截图来看，在通知的左侧，写着“金华一号员工午饭时间，边打游戏边吃饭”的字样。 旁边的图片右上角印着万达集团的标志。 那么，惩罚员工在休息时间玩手机是否侵犯了员工权益？ 但万达集团员工利用用餐时间玩手机，并未耽误工作，公司无权对员工发出处罚通知。 很明显，公司的行为侵犯了员工的合法权益！

律师评论了当员工被通知在午餐时间玩手机时发生的事情。 和小编一起来看看吧。

万达员工午餐时间玩手机被通知？ 有网友爆料，万达集团一名员工因午饭时间边吃饭边玩手机，被前来检查的行政人员发现并拍了视频。 然后就被公司通知了。 从通知截图来看，在通知的左侧，写着“金华一号员工午饭时间，边打游戏边吃饭”的字样。 旁边的图片右上角印着万达集团的标志。

按理说，午餐时间属于员工的正常休息时间，员工可以自由调配。 边吃边玩手机没什么大不了的，不违反公司的相关规定。 那么公司为什么要这样处理呢？

于是记者联系了万达相关负责人，对方称通知是商管方发出的，但对方拒绝回应事件的具体情况！ 那么负责人所说的企业管理是什么意思呢？ 连企业管理层都不应该控制员工休息时间的行为？

据爆料文章称，该工商管理层实为万达商业管理有限公司，近期该工商管理层在总部开展“内控月度工作”，主要是对员工违规行为进行检查和举报规章制度、腐败等问题。 为了突出自己的成绩，被处罚员工所在大区的人力资源总裁带领多名行政人员进行了自查自纠。 他无意间发现了这名正在吃饭玩手机的员工，然后发布了举报材料。

那么，惩罚员工在休息时间玩手机是否侵犯了员工权益？ 法律专家符健指出，员工可以在自己安排的休息时间或用餐时间自由支配时间，公司无权干涉。 但万达集团员工利用用餐时间玩手机，并未耽误工作，公司无权对员工发出处罚通知。 很明显，公司的行为侵犯了员工的合法权益！

同时，公司拍摄员工吃饭、玩手机，并举报超出管理范围，构成对员工隐私权的侵犯。 但该公司先是拍摄了视频，侵犯了员工的隐私权，然后又发布了拍照通知，已经违反了劳动法律法规。 届时员工可向劳动行政部门责令改正，并承担赔偿责任！

职场不是法外之地，公司不能滥用职权，随意给员工定罪，然后进行处罚！ 员工一旦发现自己的权益受到侵害，可以寻求法律援助自救，用法律武器维护自己的合法权益！