公司让员工自己交保险（公司让我们自己交社保）

1、首先，我们可以根据劳动法向公司投诉。 这样做，并没有赋予劳动者合法的权益。 在公司工作的员工无法提供起码的基本保障。 向公司投诉也是在所难免的，但公司却始终没有回应，我们员工也只好向公司投诉。

2.建议直接询问公司为什么不付款。 有时一些小公司并不是故意拒绝向员工支付工资，而是临近执照审核期。 公司一般会选择先审核许可证，然后再交给员工办理。

3. 1. 养老保险。 2、医疗保险。 3.失业保险。 4、工伤保险。 5、生育保险。 至于“一笔”，就是指公积金。 社保项目中的每一项都与自身的生活保障密切相关。 养老保险关系到退休后领取养老金的问题。

公司要求员工缴纳五险一金合法吗？

法律分析：公司要求员工自行缴纳五险一金的行为违法。 法律规定，社会保险由用人单位和劳动者共同承担、缴纳。

你好，这是不合理的。 公司应该给你买五份保险和一份住房公积金。 《劳动法》规定“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费”。 参加社会保险、缴纳社会保险是用人单位的义务，也是劳动者的权利和义务。

公司要求所有员工购买五险一金。 这合理吗？ 公司要求每位员工缴纳五险一金。 这样的行为合理吗？ 这些自然是正确的，而且还是符合实际的相关法律法规的相关规定的，毕竟劳动法中有明确规定。

因此，从法律角度来看，企业强制员工缴纳社保是合法的。 需要注意的是，不同地区根据实际情况制定了不同的社会保险政策，包括社会保险缴纳范围、标准、比例、缴纳方式等，规定可能略有不同。

公司要求职工请假一个月自行缴纳五险一金，违法； 他们不会扣除工人上个月的工资。 休假扣除的是绩效工资和其他补贴。

五险一金由国家缴纳，合法。 五险一金按照国家规定缴纳，企业和员工必须按比例缴纳。

用人单位可以把保险费交给劳动者，让劳动者自行购买社会保险吗？

法律分析：给职工钱给自己缴纳社保是违法的，单位不依法缴纳社保也是违法的。

法律分析：公司要求员工自行缴纳五险一金的行为违法。 法律规定，社会保险由用人单位和劳动者共同承担、缴纳。 应当由个人缴纳的部分，由用人单位从职工工资中代​​扣代缴。 用人单位缴纳的部分，由用人单位承担。

因此，建立劳动关系，用人单位不缴纳社保是错误的。 根据现行法律法规，劳动者确实可以为自己缴纳社保。 缴纳社会保险的方式为灵活就业人员参加保险，由灵活就业人员自行承担社会保险费。

这是不可接受的。 因为它违反了法律规定，可能存在风险。

不能。 用人单位必须为职工缴纳社会保险，这是国家明确规定的。 这是违法的，并且可能存在风险。 少数员工离职后会到社保部门要求公司补足。

法律分析：根据我国法律，给员工钱缴纳自己的社保是违法的。 社会保险需要双方或用人单位缴纳。 法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第十条 职工参加基本养老保险，基本养老保险费由用人单位和职工共同缴纳。

合同约定员工自行缴纳社会保险是否有效？

1、为员工办理社会保险是劳动法规定的用人单位的强制性义务，公司与员工不能约定不办理和提供补贴。

2、要求员工自行缴纳社保的行为违法。 单位必须为职工缴纳社会保险。 因此，总的来说，可以说这个协议是非法的，因为缴纳社保的条款是非法的。

3.《劳动合同法》第三十八条第三款规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。