保险公司讲师的级别（保险公司讲师的级别怎么划分）

保险公司高级经理或讲师

但你要注意保险公司里的“官员”：董事、高级董事、经理层经理、董事。 这些不是后台工作人员，而是不在办公室的员工。 他们是资深推销员。 你不能享受后台的待遇，也没有权利聘请后台。

如果你说的是中国平安公司，那我可以说高级经理、一级、见习业务员、二级的职称。 正式业务员，三级，业务总监。

所谓高级业务经理，其实是保险代理人的一个职称。 代理商职称包括：业务员、业务总监、高级业务总监、业务经理、高级业务经理、高级业务经理。

后台分为分公司总经理、大区经理、团训老师； 外地办事处有4个级别，依次为主任、经理、总监、业务员，每个级别又细分为高级、高级、普通。

平安员工分为内部和外部两部分：内部分为分公司总经理、大区经理和集团培训师。 高级和普通。 保险公司是指依照保险法、公司法设立的企业法人。

施工员、质检员、安全员都是技术人员！ 问题9：央企办公室高级经理是什么级别 国有企业没有行政级别 问题10：大客户经理是什么级别？ 没有水平。 他们只是专门为大客户提供服务的营销人员。

保险公司有哪些职位？

现场业务员：分为实习生、正式、主管、经理、主管。 后台：运营、个险培训、个险营销、续保、银保部门、行政人事、财务等。

保险公司有在职岗位和在职岗位。 最常见的是外地机构的招聘：基本上都是招聘保险代理人（业务型），也招聘助理。 他们不需要经营业务（后台办公室类型）。 内部工作稳定，收入稳定，如行政、人事、财务等。

后勤岗位如：保单签发、保险维修接待、操作、个险培训、个险营销、续保、银保部、行政人事、财务等。

与业务部门一样，这一类职位横跨保险公司各个层级，而且职位数量也很多。 当然，还有保险公司的现场工作，即代理人主要做销售工作。 什么是保险代理人：是指根据保险人的委托、授权，代其经营保险业务并收取代理费用的人。

我们是一家保险公司，请问，内部讲师是什么级别，应该如何划分，请...

1、我是中国平安深圳分公司优秀业务员，就职于深圳分公司开发部。

2、如果在专业公司总部或集团，级别高于分公司。 也就是说，这个级别的普通员工相当于分公司的C级，薪资一般在5000以上。

3、任何公司的员工都会有等级，比如经理、发起人、主管、高级主管、经理、高级经理、总助理、副总裁、总经理……或者员工、办公室主任、部门主管、总助理等副总，永远……有绩效压力的应该是现场工作人员。 不过，后台会根据整个公司的效益来确定年终奖金。

4、一般来说，保险公司地市级中心分公司的老板没有直接聘用内部员工的权利，需要经过省级分公司的批准。 如果你的面试官持有上述高级业务员的头衔，并向你承诺后台的职位和薪资，就当他是废话吧。

5、所有销售人员均属于客户经理。 事实上，拥有人事权力的管理者被称为业务部门经理或高级客户经理。

6、我们对以上两种情况进行分析。 内部讲师团的定位及构成内部讲师团一般由内部培训师、外部专家或顾问、后备培训师三部分组成。 内训师负责教授企业内部的基础技术课程和部分管理课程。

关于保险公司讲师和“后台”，这两个职位具体有什么区别？

综合后台是做绩效统计、跟踪、日常客户经理管理、费用报销等。 事情比较复杂，需要更多的细心和耐心。 至于上面提到的保单的交付，是由客户经理完成的，而不是一般后台。 讲师负责教学，需要良好的口才和学习能力。

保险公司内部和外部办公室岗位是分开招聘的，内部办公室岗位很少是从外地调来的。 因为内部和外部支持岗位的立场不同，考虑问题、处理事情的出发点也不同。 一般不会直接调动，而是专门招聘内部支持岗位。

我个人认为，如果不考虑个人性格等因素，讲师的发展前景是比较好的。 在同一家公司，同等资历的人，讲师的薪资和晋升速度要高于承保和理赔。

团体培训职位与后台讲师类似。 他们将承担一些教学工作，但更多地专注于一线管理、业务推广、活动策划和KPI跟踪。 团训没有讲师，但是范围比他广。 从长远发展来看，团训更有前景。

外勤工作的不同定义：外勤工作，与“内部工作”相对，顾名思义，就是部门以外的服务和事情，是领导的参谋助理。 也就是说，除了做好自己的本职工作外，还要协助领导完成现场的迎送、送达工作，当好领导外交的参谋助手。

后台是一个包括产品开发、投资渠道、法律支持、公司内部运营（财务、人事、系统等）的岗位，是公司的正式员工。 有劳动合同。 外地办事处纯粹属于销售部门，也就是所谓的运营部门。