农民工工伤保险年龄规定（农民工工伤年龄认定）

进城务工超过法定年龄的农民工因工受伤

我国相关法律规定，用人单位聘用的超过法定退休年龄的农民工，在工作时间内因工作原因受伤、死亡的，应当按照有关规定认定工伤。

法律分析：一般情况下，超过退休年龄的劳动者，按照《工伤保险条例》的规定，不能再享受工伤保险待遇。

农民工因工死亡，但该农民工已超过法定退休年龄，不属于劳动者，且双方已建立劳动关系，不能认定为工伤。 但是，农民工可以要求人身损害赔偿，用人单位应当承担赔偿责任。

但答复仅针对退休人员现所在单位缴纳工伤保险费的情况，不包括本案中超过法定退休年龄的劳动者发生工伤的情况，不宜作工伤保险。根据此回复确定相关伤害。

超龄农民工工伤认定与《工伤保险条例》规定的可认定为工伤的标准相同。

60岁以上农民工工伤如何赔偿

1.法律主体性：60岁以上的农民工可以认定为工伤。

2、法律分析：根据我国相关法律法规，对于年满60周岁的农民工遭受工伤的，需要根据其工伤程度给予赔偿，并给予相应的赔偿。不同级别的补偿。

3、法律分析：签订劳动合同缴纳工伤保险，农民工因工伤受到损害，应按照伤残程度给予补偿，如一次性赔偿补贴27个月的个人工资和每月90%的伤残津贴。 不论年纪。

4、年满60岁的人已经达到法定退休年龄，不受劳动法保护，自然也就没有工伤赔偿。 但在合同法的保护下，可以根据签订的合同要求赔偿。

60岁以上农民工能否认定为工伤

1、60周岁以上农民工与用人单位存在劳务关系，不能认定为工伤。 劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。 申请工伤认定应当提交以下材料： 工伤认定申请表； 与用人单位存在劳动关系的证明材料； 医疗诊断证明或者职业病诊断证明。

2、法律主体性：一般来说，60岁以上的职工与单位形成劳动关系，不能认定为工伤； 但工作时间内发生伤亡，可以申请人身伤害赔偿。 如果单位未办理退休手续，继续在单位工作，未享受养老待遇，这种情况可以尝试申请工伤认定。

3.无法认定工伤的。 由于劳动法规定男职工60岁退休，女职工50岁退休，达到退休年龄的职工将不再享受劳动法的保护，不能购买工伤保险，也不能享受工伤待遇。相关的工伤保险福利。 存在劳动关系是认定工伤的前提。

4、60岁以上农民工不能认定为工伤。 用人单位与劳动者之间存在劳动关系的，方可申请工伤认定。 达到退休年龄的农民工与用人单位存在劳务关系。 如果在工作时间内受伤或死亡，可以要求人身伤害赔偿。

5、法律分析：年满60周岁的农民工与用人单位存在劳动关系，不能认定为工伤。 劳动关系的存在是认定工伤的前提条件。

6、法律主体性：年满60周岁、未办理退休手续的农民工可以申请工伤认定，农民工应与用人单位存在劳动关系； 已享受养老保险待遇或依法领取养老金的60周岁以上农民工，不能申请认定工伤，但可以向人民法院提起人身伤害诉讼。