什么是企业凝聚力（企业的凝聚力如何有效提高

我们都知道，一个企业要强大，就必须有强大的凝聚力。 凝聚力是指群体成员之间为实现群体活动目标而团结合作的程度。 所谓群体，是指人的集合体，包括家庭、朋友、单位、集体、阶级、民族、国家等。凝聚力外在表现为人们个人的激励行为对群体目标和行为的信任、顺从甚至服从。任务。 简单的说，就是一群人走到一起，一起做一件事情。 那么它的核心是什么？ 为什么一群人可以一起做一件事情？ 我们先听一个小故事。

以前七个人住在一起，每天分享一大桶粥。 问题是，每天喝粥都不够。 一开始，他们抽签决定谁分粥，每天一轮。 所以每个星期，他们只有一天是充实的，那就是他们分享粥的日子。 后来他们开始推举一个品德高尚的人来分粥。 权力会导致腐败，每个人都会想方设法巴结他、贿赂他，让整个小集团黑白分明，就连贵族也变得腐败。 随后大家开始组成三人粥分委员会和四人评选委员会，但他们经常互相攻击，争论不休，粥喝到嘴里都凉了。 最后想出一个办法：轮流分粥，但是分粥的人要等其他人挑完，拿剩下的最后一碗。 为了不让自己吃的最少，大家尽量平均分，就算不公平也只能认了。 大家幸福和谐，日子也越来越好。

同样的七个人，在不同的分配制度下，呈现出如此不同的结果。 最终，由于公平、公正、公开的分配制度，他们得以分得很好的粥。 人都有私心，无私的人只是极少数。 一个企业这么多人，怎么能要求大家大公无私。 那么当大多数人都有私心的时候，怎么才能让大家齐心协力把一件事情做好呢。 所以，要想凝聚大家的心，公平、公正、公开的分配制度是关键。 每个人都能吃饱肚子，做事难免要齐心协力。

在我以前工作的公司，为了提高管理层和员工的凝聚力，老板不惜重金聘请导师进行培训。 训练结束后，大家似乎都精神了许多。 他们天天见面拥抱，天天晨会喊口号。 从表面上看，它充满了热情和激情。 但没过几个月，大家又回到了老路，开会吵架，工作过日子。 是什么原因？ 其实公司的分配制度没有变，其他的管理规定也没有太大的变化，一切照旧。

所以，一个企业的凝聚力不是靠培训来的。 有公平、公正、公开的分配制度。 没有训练，大家的凝聚力自然会增强。

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