发工资会计凭证怎么做(工资账务处理流程)

4月1日起，一大波新的税收优惠政策开始落地，新的增值税税率开始正式实施，增值税发票新规出台。 不仅如此，工资+个税+社保+决算也火热进行中！

估计会计此时的心里是姜子：生活不如意——十有八九！ 会计不尽如人意！ 天空！ 全部！ 有！ 最不满意——四个！ 月亮！ 最多！ 长的！

唉~ 新政策频频出台，老板着急，会计忙（tight），忙（），压力不断……如何解决会计的烦恼？

在这个关键时刻，快和财税会计软件让会计和老板都爽了！

本周，快禾财税上线新功能——

期末结转增加了“缴纳工资”“缴纳社保”“缴纳公积金”三个自动结转凭证功能，默认开启计提。

以后会计只需要点击自动结转按钮，就可以自动生成这三张结转凭证，会计再也不用手动结转，让大家省心、省心、省力！

记账→期末结转→增加“工资发放”、“缴纳社保”、“缴纳公积金”

另外提醒大家，新增的“工资发放”支持当月计入次月发放，当月计入当月发放。

工资的计提和支付相信很多朋友都比较熟悉，但是在实际工作中，还是存在很多问题。 给大家讲讲工资的计提和支付的会计处理吧！

应计工资和支付工资的区别

应计，即计算和提款，主要功能有：

1.预算某些已经发生但实际未支付的费用。 注意，这要在权责发生制的前提下进行，账户不能随便预付。

2、根据会计制度的相关规定，计算并提取相关准备金（如部分商品需要保留或折旧）。

3.估计某些应付账款的金额并记入账目。

4、其他符合会计制度规定的预计事项。

一言以蔽之，就是垫付下个月的资金或工资。

支付比较容易理解，主要是支付上个月的工资。

其实，预支工资是相对于工资的发放而言的，并不是绝对的预支工资。

按照权责发生制原则，哪月的工资应计入哪月的费用； 但在实际工作中，工资的发放必须要等到月底才能计算出每个员工的工资才能发放（PS：工资计算和发放的滞后就是由此造成的）。

因此，在月末（连同其他应计和结转分录，一般为当月的最后一天），需要根据历史情况或其他方式暂估当月发生的工资费用，并进行应计分录并将其输入帐户。

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