如何面试产品经理问题（产品经理面试技巧和注意事项）

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应届毕业生的面试时间一般不超过一小时，面试时长往往与结果质量成正相关。也就是说，面试时间越长，效果越好。

好吧，让我们进入主题。简述一些应届毕业生的面试技巧。

当学生一开始介绍自己时，他们应该扔掉亮点。什么是所谓的亮点？这不是让你唠叨你的性格和成绩。经常考虑这些参数的采访者是不合格的。请开门见山，尽快让面试官知道： A. 你为什么想做产品经理？B. 您目前的产品质量或互联网体验如何？C. 你的愿望和态度可以体现在哪里？

在描述您自己的体验时，您必须有效地迁移到您自己的产品素养。至于产品素养，即： a．执行能力 B. 晋升能力 C. 学习能力 D. e. 创造能力 抗压能力。做好准备，将你的经历与产品经理的核心品质联系起来，让面试官知道你就是他要找的人。

再好的技能，没有半点知识储备，连O2O、LBS等基本术语都不知道，怎么能让面试官偏袒你呢？因此，必须每天关注各种技术渠道，了解行业的基本动态。其实这是产品经理扎实的基本功，也是最难模仿的核心竞争力。当然，好消息没有好的解释，还是一样的。欢迎您继续收听《树懒FM》，让业内一线互联网产品经理为您解读行业烦恼背后的含义。

不读书的产品经理不是一个好的产品经理（就像任何需要思考的职业一样）。这没什么好说的。入职一两年后，往往是这里的储备拉开了大家的距离和能力。

相信大家都知道或听说过生活中的“面子霸”，指的就是基本上可以通过任何面试，获得好评的人。从HR的经历来看，除了专业性等因素外，这些人的性格有很多共同点：

基本上不管你申请的是什么职位，以上三点都是在面试过程中能起到很大作用的点。让我们分析一些具体的考虑。

许多面试官要求应聘者在面试开始时首先介绍自己作为第一个问题。有很多原因：

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不管面试官的目的是什么，求职者做最好的自己都没有错。这里有几点需要提醒：

1. 把握好时间和节奏，不要太啰嗦，1分钟左右比较好。否则自我介绍时间过长，如果不是很精彩，听者很容易疲倦；

2. 一定要展现出最好的自己，因为下一次面试可能不会提到一些性格特征。

例如，候选人申请软件开发职位。他有钢琴专长。虽然他与职位无关，但他可以表明候选人是一个对生活很有兴趣的人，这是一个加分项。建议在自我介绍部分添加。专注于简历中的亮点。比如有的人工作十年，换了五六份工作。不一一详细介绍，选择重点，指出主要成果。

建议如实回答。

事实上，您在当前公司遇到的任何促使您决定离开的问题都可能在您的下一家公司再次遇到。那你会怎么做？继续跳槽？为避免出现换工作后问题仍未解决的情况，最好在面试的时候把自己的底线讲清楚，除非真的想去某家公司，可以不介意去做。

1.如果你面对的是商务面试官，建议问专业相关的问题，但是真的很实用，和个人发展有关。比如“目前团队情况如何？这个职位的发展方向是什么？” 不要问的问题是“贵公司的增长战略是什么”。. .

2.如果面对HR面试官，可以问公司的薪资福利政策，但不建议太详细。比如加班费如何计算（除非工作需要大量加班），公司如何规范考勤等。因为通常情况下，如果有机会被录用，HR会主动将这些信息传达给应聘者。

1. 从猎头、朋友、网上了解这个职位的薪资范围，根据自己目前的薪资和跳槽期望给自己一个心理价位。为了诱惑你，猎头通常会给你一些信息。

2. 询问HR公司的整体薪酬体系。比如在一些垄断国企，不能只看工资吧？

3. 提出你自己的价格。至于高一点还是低一点，就看你自己的预期了。如果你足够好，增加它。如果你急于找工作，你可以直接提高你的心理价位，甚至可以稍微降低一点。

4. 不要总觉得自己高大上，帮不了别人赚钱是盲目的。想想你可以给雇主带来什么价值，你可以解决什么问题，以及你可以避免什么陷阱。当你达到目的时，其他人愿意花更多的钱。想想你买了超出预算的东西的原因！

5. 谈判技巧并不是最重要的。谈判技巧再好，也比不上备胎。如果你水平高，多拿几个offer，你自然有信心，用合适的方式让HR知道你有选择。

应聘者的工资是如何确定的？候选人的薪水取决于以下几个方面：

1. 公司的薪酬政策，公司的薪酬想在人才市场保持什么位置，有的公司有钱，有的公司就喜欢搞“性价比”。

2. 工作预算，如果你一个工作只能找15K人，你只能拿这么多，好像别人只带100个，你不想让他吃你的满洲宴。工作预算与工作要求和工资预算挂钩。对于用人部门来说，就像你手里有20万元一样。你如何将它分配到装饰的各个部分？

3. 以上两个设置了一个薪资范围。这个范围有时很宽。在你的能力达到要求之后，在这个范围内你能得到多少，取决于你自己的技能和供需双方。比较市场情况，最后是你的谈判技巧。您可以根据需要选择尽可能多的优惠。如果您急于工作并还清抵押贷款，请不要将其提高得太高。

4. 内部工资余额。例如，如果我在招聘，我会考虑与应聘者在团队中的水平相近的人的薪水水平。公平很重要！不要以为HR喜欢压人家工资。工资的规定是HR定的，但按规定是用人部门的事。如果他们按你的工资，估计按照你的水平，现在员工的工资太高了。或者超出预算。

5. 候选人的当前收入，尤其是高级职位，很难准确衡量一个人的身价，历史收入是一个重要参考。你必须有足够的理由来大幅加薪。如果你还想保持平庸，那就别做梦了。

具体来说，如果应聘者的薪资要求过高，或者期望值明显高于实际水平，将直接被拒之门外；或者你虽​​然是好人，但是工作预算不够，小神殿留不住，大神也会被刷掉，所以大家还是薪资定位要合适。有时候用人部门的人手不足会让HR降价。如果你实在是太急了，你做不到，你再高点，他们就会认出来的。如果提的太低（就是这样），也会适当补充，毕竟内部薪酬平衡很重要。不要以为他们都是黑心资本家。正式的公司制度是首要的，也就是说，

但是，请注意，适当的薪水是一个范围。对于候选人来说，它应该尽可能高。HR看公司的薪资政策（上限不多）。对于主管来说，在预算范围内，考虑到内部平衡后，他仍然希望候选人对薪水感到满意。

最后，我个人认为面试最重要的是“做你自己”。不排除一些非常聪明的人在面试过程中故意表现出不属于自己的性格特征，以获得一定的职位。说不定他最后会拿到offer，但我真的很担心这样的人在那个位置上能不能开心。毕竟，真正的考验是在入职之后。